Führen

Die Seminare richten sich an Menschen, die führen müssen und sich bewusst sind, besser führen zu wollen. Es geht darum, Führen wirkungsvoller zu machen: durch das Wort und durch natürliche Autorität.

Führen ist Dynamik, und eine Begegnung mit Menschen, die zusammen leben, gemeinsam arbeiten wollen oder müssen.

In den Seminaren und Workshops geht es um die praktische Anwendung von Techniken und Theorien. Iim Mittelpunkt steht der Mensch und die aktive Interaktion zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Nur wenn die Bereiche Techniken, Formate und Regeln um das Menschliche erweitert werden, gelingt eine erfolgreiche, leistungsorientierte Kultur, die die darin agierenden Menschen erüllt und auch konträre Kräfte im Sinn des Unternehmens synchronisiert.

Glaubwürdigkeit und Vertrauenswürdigkeit entstehen durch Auseinandersetzung und Entwicklung der eigenen und fremden Persönlichkeit. Facetten wie zum Beispiel persönliches Wachstum, Fremd- und Eigensteuerung, Kraft weckendes Selbstmanagenent, Authentizität, Autorität, Charisma und Charakter, Motivation, führen zu einer überzeugenden Führungskraft.

Neuorientierung

Die materielle Abfindung ist die eine Seite der Münze. Die andere ist die emotionale Talfahrt, wenn der Job verloren geht. Es ist wichtig wieder Boden unter die Füße zu bekommen, sich neu zu sortieren, strukturieren und in eine neue Zukunft zu planen. Um alle Ressourcen optimal auszuschöpfen, helfen Ihnen Coaches und Outplacementberater.

Outplacement ist eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und einem Mitarbeiter. Kernfrage des Prozesses ist, Sie zu unterstützen, neue berufliche Perspektiven zu eröffnen und strategisch zu planen. Durch die zahlreiche Begleitung von Leitenden und Führungskräften auch der mittleren Ebenen blicken wir auf eine lange Erfahrung zurück, die wir für Ihre Zukunft nutzen.

Coaching

Coaching ist eine äußerst erfolgreiche Maßnahme. Gerade sehr erfolgreiche Menschen vertrauen sich einem Coach in vielen Lebensbereichen an. Coaching ist keine Therapie. Coaching ist eine Kombination von Begleitung, Beratung, Betreuung, Stützung, Konfrontation und Spiegelung von Verhaltensweisen, Mentoring und Entwicklung von Menschen.

Coaching geschieht in Einzelsitzungen oder auch in einer Gruppe.

Coaching synchronisiert unterschiedliche Zielrichtungen. Es ist geeignet Druck und Stress zu lösen, zu lernen mit Komplexität erfolgreich umzugehen, neue Möglichkeiten zu gewinnen. Das führt zu Balance und die Klienten gewinnen Leistungsfreude und erhöhen Ihre Lebensqualität. In dem Prozess können persönliche Kraftquellen aktiviert und der Umgang mit schwierigen Situationen strategisch bearbeitet werden. Hinderliche Verhaltensweisen und Haltungen können durch Caoching bewusst werden und so neue Perspektiven eröffnen.

Im Rahmen des Existenzgründungscoaching ist Wolfgang Schneider als Coach bei der KFW Bank und IHK zugelassen.

Wolfgang Schneider führt als Lehrcoach Zertifizierungs-Ausbildungen und spezielle Coachingupgrades durch.

Die Anforderungen der Führungskräfte haben sich gewandelt und der Vorgesetzte wird zunehmend als Coach verstanden. So kann Coaching in Unternehmen eine Personalentwicklungsmaßnahme sein, die Commitment fördert und neue Leistungspotentiale zu wecken vermag.

Mediation

meint Verfahren und Prozessabläufe des Konfliktmanagement mit dem Ziel, Perspektiven des weiteren Umgangs der Parteien aufzuzeigen und Lösungsoptionen gemeinsam zu erarbeiten.

Der Begriff wurde in den USA geprägt und hier vor allem im Gerichtsverfahren erfolgreich zur außergerichtlichen Einigung eingesetzt. Oft ist der Ausgang von gerichtlichen Auseinander-setzungen hinsichtlich Durchsetzung der Ansprüche und Kosten für die Beteiligten schwer zu kalkulieren.

Die Mediation ist aktives Konfliktmanagement. Es umfasst Bereiche des privaten, beruflichen und öffentlichen Lebens. Firmen, Privatpersonen, Paare und Teams und öffentliche Institutionen nutzen die Mediation als Möglichkeit einer kostengünstigeren und für die Beteiligten kooperativeren Konfliktlösung.

Wolfgang Schneider moderierte erfolgreich viele Konflikte und entwickelte mit zahlreichen   Parteien gangbare Lösungswege.

Sein Konzept ist nicht auf ein Modell festgelegt, sondern er nutzt die für die jeweilige Situation nützlichen und sinnvollen Methoden.