Facetten einer Zielmotivation

Prof. Klaus Watzka hat einen Artikel über betroffene Aspekte bei Zielen in Organisationen beleuchtet (FAZ Nr. 19 2011) und sich mit der Motivierung auf ein Ziel hin auseinander gesetzt.

Ziele und Zielvereinbarungen wirken über psychologische Mechanismen. Dabei gibt es nach meiner Erfahrung neben tiefenpsychologischen, lernpsychologische Ansätze zu berücksichtigen. Werden beide Bereiche einbezogen, vermag sich die Motivation in Richtung Ziel erhöhen.

Ob dem Prozess eine Tat ( Handlung) folgt, diesem komplexen Thema hat Gerhard Roth sich in seinem Buch "Entscheiden, Persönlichkeit und Verhalten" verständlich gewidmet.

Ein Garant für die Zielerreichung sind die von Watzka genannten Bereiche noch nicht. (Brand Eins 2007: Nur 4,7 % der Menschen erreichen ihr Ziel. 97,3 verfehlen es). Wesentlich ist nicht die absolute Zahl, sondern die Verteilung des Gewichts. Vermitteln im Zusammenhang mit Zielen viele Regeln oder Beschreibungen, dass im alleinigen Befolgen dieser Aspekte ein Ziel wie das Postulieren einer Willenserklärung erreicht werden kann.

• Gibt das nicht eine trügerische Sicherheit?
• Wie kann ich Unwägbarkeiten mit einbeziehen, ist eine interessante Frage?
• Ist in der Welt nicht das einzig Gewisse, das Ungewisse?

Die angesprochenen Bereiche von Herrn Watzka beleuchten Komponenten, die einen Einfluss haben und häufig in Unternehmen nicht in der erforderlichen Ausführlichkeit beleuchtet werden.

Diese Punkte sind:

• Bedürfnisbefriedigung
• Aufgabenidentifizierung
• Selbstverpflichtung
• Zielboni
• Leistungsgerechtigkeit
• Handlungsinitiierung
• Fokusfunktion
• Sogwirkung
• Erhöhung der Ausdauer
• Mobilisierung von Zusatzenergie
• Selbstwertsteigernde Erfolgserlebnisse
• Qualifikationsaufbau
• Zielautomatisierung

Wer differenziertere Angaben wünschtl, besorge sich den Artikel aus der FAZ und lese die Literatur zu den einzelnen Bereichen. Gerne empfehle ich Ihnen die entsprechenden Bücher. Auch in anderen Blogs der BS Akademie wurde das Thema, ebenso wie in dem Buch "integratives Selbstmanagement" von Wolfgang Schneider angesprochen oder in verschiedenen Foren diskutiert. Rufen Sie mich bei Fragen einfach an.