Coaching richtet sich an Einzelpersonen und an Gruppen. Coaching bezieht sich auf den geschäftlichen wie privaten Bereich. Bekannt ist die Methode aus dem Leistungssport.

Dem Coaching geht eine genaue Zielbestimmung der Maßnahme voraus. Die Dauer wird festgelegt und die angewendeten Methoden oder Techniken erläutert. Danach entscheidet die Klientin oder der Klient und gibt seine Zustimmung für die Durchführung.

Im Mittelpunkt des Coaching steht immer die Authentizität und die Wertschätzung der Person. Veränderungscoaching folgt ausschließlich nach ethischen und ökologischen Gesichtspunkten. Alle Maßnahmen dienen dazu die Handlungsoptionen der KLientin oder des KLienten zu optimieren.

Bereiche des Coaching können z.B. sein:

• Verbesserung der sozialen und personalen Kompetenz
• Auflösen unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
• Aufbau von Leistungsenergie, Kreativität und Motivation
• Umgang mit komplexen Strukturen
• Flexibilität im Verhaltensrepertoire
• Bewältigung von Sinnkrisen
• Aufbau von Selbstvertrauen
• Überprüfung und Aufbau von Lebens- und Karriereplanung
• echtes Feedback
• Vorbeiretung neuer Aufgaben und Situationen
• Unterstützung bei akuten Konflikten
• Persönlichkeitsentwicklung
• Umgang mit emotionalen Affekten
• Abbau von Burnout und Erweiterung von Bewältigungsstrategien
• Synchronisation widersprechender Themen
• Vision und Zielbildung
• Prozessbegleitung bei Problemlösung
• Begleitung von Entscheidungen und Entscheidungsfindung
• strategische Begleitung bei öffentlichen Auftritten