Mediation

Konfikte sind allgegenwärtig. Sie treffen Menschen im Peruf und im Privaten. Konflikte erleben Menschen zum Beispiel in als Führungskraft, Berater, als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter in öffentlichen Institutionen, Unternehmer, Mitarbeiter oder Mitarbeiterin in einem Unternehmen oder als Beziehungspartner.

Konflikte werden als belastend empfunden, rauben Energie und wirken sich negativ auf Arbeitsergebnisse und Beziehungen aus.

Wolfgang Scneider wird in zwei Richtungen tätig.

1. Er ist Mediiator und unterstützt die polarisierenden Parteien bei der Lösung eines Konflikts. Als Konfliktmoderator leitet er die Parteien durch einen Prozess, dessen Ziel es ist, mögliche Lösungswege zu entwickeln, Sachverhalte zu verdeutlichen und eine Entscheidung herbei zu führen.

2. Wolfgang Schneider leitet Seminare und Ausbildungen. Sie lernen die Konfliktdramaturgie verstehen und schärfen den Blick für verschiedene Lösungsmöglichkeiten. Die Deeskalationstechniken lernen und üben Sie praxisnah und können je nach Ausbildung im Job supervisioniert werden. Nach dem Seminar sind die Teilnehmerinnen und Teilnehmer fähig, Konflikte zu erkennen,  präventiv tätig zu werden und so diese ausgebrochen sind erfolgreich zu steuern und lösen.

Sie lernen den Konflikt als natürliches und menschliches Phänomen anzunehmen und in den Spannungsfeldern zwischen den Polen zu agieren und die Energie als Lösungsressource zu nutzen. Destruktive Kräfte beschränken Sie auf unvermeidbare Bereiche und Sie lernen in diesem Umfeld souverän zu navigieren.

Die maßgeschneiderten Bausteine der Seminare bewirken gegenüber standardisierten Trainings größere Praxisrelevanz. Die Erfahrung von Wolfgang Schneider bei Mediationen in öffentlichen und formalen Verfahren, im Führungsalltag fließen in das Training ein.

Respekt, Wertschätzung und gegenseitiges Verstehen bereichern den Umgang innerhalb des Seminars. So entseht eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der techniken der Deeskalation offen geübt werden können.  Persönlich entdecken Menschen die Herausforderung, gewinnen Selbstbewusstsein Polaritäten zu akzeptieren und offen anzusprechen.

Die Sensibilisierung der Wahrnehmung ermöglicht in vielen Fällen schon vor der Eskalation, konfliktvermeidend zu kommunizieren oder zu intervenieren.